Conoce cómo pagar las 8 horas laboradas en el día de descanso (sin compensatorio).

Sonríe, te explicamos como puedes remunerar el tiempo laborado en un día de descanso cuando al trabajador no se le vaya a otorgar otro día compensatorio. ¡Ahí te va!

Temas que encontrarás en este artículo:

Hora extra más recargo dominical

 

Hora extra más recargo dominical

En Aleluya, existe el concepto bajo Hora Extra Ordinaria Dominical, que tiene un valor de 2,0 (1,25 + 0,75) sobre el valor de la hora ordinaria.

¿Qué es la suma de estos 2 conceptos?: La hora extra ordinaria se incluye, ya que trabajó horas adicionales a su jornada laboral y el recargo dominical por el hecho de que trabaja en su día de descanso.

Hora Extra Ordinaria (1,25 sobre el valor de la hora ordinaria) + Recargo Dominical (0,75 sobre el valor de la hora ordinaria).

 

En este concepto es donde recomendamos registrar las 8 horas laboradas en el día de descanso (dominical) siempre y cuando el empleado no tenga un día de descanso compensatorio.  Esto es cuando el trabajo dominical es excepcional u ocasional (1 o 2 dominicales en el mes).

 

Si tienes alguna duda con este proceso ¡Relax! escríbenos al chat  o a soporte@aleluya.com
tu duda detallada y te echamos una manito en menos de lo que canta un gallo.

 

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