Sonríe, Aleluya te cuenta como calcular el excedente del 40% de los pagos no constitutivos de salario cuando tu empleado tiene Salario Integral ¡Ahí te va!
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Cálculos del 60/40 para empleados con salario integral
Normatividad
En primer lugar es importante mencionarte que estos cálculos del IBC del salario integral se hacen de acuerdo al artículo 5 de la la Ley 797 de 2003, donde se menciona lo siguiente:
“Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.”
Adicional para el cálculo del excedente del 40% de ingresos no constitutivos de salario de acuerdo con la Ley 1393 de 2010, no se tienen en cuenta para el total remunerado el valor de las vacaciones disfrutadas ni pagadas en dinero según Concepto o No.147921 de 2013 emitido por el Ministerio del Trabajo.
La UGPP ya no tiene en cuenta tampoco el Auxilio de Transporte de acuerdo con el fallo emitido por el H. Consejo de Estado 17 de septiembre de 2020, mediante el cual declaró la nulidad de los numerales 2 y 3 de la Sección II del Acuerdo 1035 de 2015, expedido por el Consejo Directivo de la UGPP.
Es necesario precisar que no se incluirán en el cálculo del total remunerado lo que recibe el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, auxilio de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Cálculos del 60/40 para empleados con salario integral
En el caso de una persona con salario integral se debe considerar solo el 70% de su salario para el calculo del limite (no se debe tener en cuenta el factor prestacional), a este le debes sumar el valor de sus ingresos salariales y los no salariales. Así hallarás el total remunerado.
Total Remunerado: (Salario + Ingresos salariales + Ingresos no salariales)
40%: Total remunerado * 40%
Excedente: Total ingresos no salariales - (40%)
Ejemplo del cálculo
Imagina que tienes un empleado cuyo Total Remunerado es de 19.500.000, este total remunerado está compuesto por:
Salario Integral: 13.000.000
Ingresos no salariales: 6.500.000
Recuerda que como corresponde a un cálculo para determinar aportes a seguridad social debes calcular el 70% del salario integral de tu empleado:
13.000.000*70%=9.100.000
9.100.000 + 6.500.000 = 15.600.000
Ahora que ya tenemos el Total remunerado procederemos a calcular el excedente del 40%
15.600.000* 40%= 6.240.000
Finalmente debes saber cuanto se ha excedido el límite del 40% y esa diferencia la debes agregar al IBC para aportes a seguridad social
Excedente: 6.500.000 - 6.240.000= 260.000
Entonces el IBC de cotización para seguridad social será: El 70% del salario integral de tu empleado + el excedente del 40%, en este ejemplo:
Salario: 9.100.000
Excedente: 260.000
Total IBC SS: 9.360.000
Esta información tiene el fin de orientarte sobre el manejo que tienen este tipo de normas en Aleluya. Es tu deber como usuario consultar siempre con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, serán solo ellos quienes te asesoren sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.
Si tienes alguna duda con este proceso ¡Relax! escríbenos al chat o a soporte@aleluya.com
tu duda detallada y te echamos una manito en menos de lo que canta un gallo.
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