Sonríe, te contaremos todo lo que tienes que saber sobre la reducción de la jornada laboral según Ley 2101 de 2021. ¡Ahí te va!
Temas que encontrarás en este artículo:
De que trata la Ley 2101 de 2021
¿Cuál será el valor de la hora ordinaria?
¿Cómo afectará esta reducción laboral en mi nómina?
¿Tengo que hacer algo en mi cuenta de Aleluya?
De que trata la Ley 2101 de 2021
Mediante la Ley 2101 de julio 15 de 2021, se estableció la reducción de la jornada máxima laboral de 48 horas semanales a 42 horas, a través de una reducción progresiva hasta el 2026.
"Artículo 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral
ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas
semanales." Es decir, aplica esta reducción desde el 15 de julio de 2023
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la presente ley".
¿Cuál será el valor de la hora ordinaria?
Como ya sabes, a partir del 15 de julio de 2023 el máximo de horas laborales a la semana serán 47, así que esto será lo único que cambiará a la fórmula que ya previamente conocías y manejabas al pelo.
Nada de nervios, tómate tu agüita de coquito o tu piña coladita mientras te doy este ejemplo.
Lo primero que tienes que resolver es cuántas horas al día serán si en total en la semana son 47 y esto es más facilito que respirar. ¡Atención pues que Julio Profe está aquí!
Cant. horas al día = máx. horas lab. / máx. días lab
Es decir: 47 / 6 = 7,8333 (antes eran 8 horas ¿lo recuerdas? 48/6 = 8)
Perfecto, como esta parte ya está más clara que Caño Cristales, vamos a encontrar el valor de la hora ordinaria:
V. hora ordinaria = (Salario del trabajador / mes fiscal) / horas al día
Es decir: ($1.160.000 / 30) / 7,83333 = $4.936,17
¿Cómo afectará esta reducción laboral en mi nómina?
Sabemos que tienes incertidumbre, pero, nada de nervios, lo único en que afectará esta reducción es en el valor de la hora ordinaria y con ella, cambiaría el cálculo para horas extras y recargos, pues ahora se deberá hacer sobre las 47 horas y no sobre las 48 como era antes. Recuerda ¿Cómo calcular las horas extras y recargos?.
Te pondré un ejemplo:
La hora extra ordinaria / diurna es la que se labora luego de las 9:00 p.m (sí, se llama diurna pero se vale de noche, pero pues ajá..) y vale 25 % más del valor de la hora ordinaria
Recuerda el ejemplo de más arriba (sino, échate una revisada haz clic aquí) allí ya vimos que el valor de la hora ordinaria a partir del 15 de julio de 2023 será $4.936,17 suponiendo que el salario del trabajador es de $1.160.000.
El 25 % de $4.936,17 es $1.234,04.
Fórmula:
V. Hora extra ord. = V.hora ordinaria + 25 % del V.hora ord.
Es decir: $4.936,17 + $1.234,04 = $6.170,21 es el valor de la hora extra diurna para un trabajador con un salario de $1.160.000.
¿Tengo que hacer algo en mi cuenta de Aleluya?
Tranqui, puedes relajarte y tomarte un tintico, no tienes que hacer nada en tu cuenta, ya que estos procesos son internos en Aleluya y ya te tenemos todo listo para que los cálculos y reportes que generamos para ti estén Ok!.
Si tienes alguna duda con este proceso ¡Relax! escríbenos al chat o a soporte@aleluya.com
tu duda detallada y te echamos una manito en menos de lo que canta un gallo.
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