¿Cómo puedo asignar o cambiar a un empleado de Centros de costos?
Sonríe, en Aleluya es mas fácil que tomar el sol, ajustar el centro de costos desde el perfil del trabajador ¡Ahí te va!
💃¿Cómo puedes configurar el centro de costo desde el perfil del trabajador?
Antes de asignar, es súper importante que tengas presente que se deben encontrar creados desde Aleluya. ▶️¿Cómo puedo crear un nuevo centro de costos?
Sí, ya tienes creado tus centros de costo en Aleluya pasemos asignarlo a nuestros empleados. Sigue este paso a pasito para que puedas configurarlo en un tris:
- Dirígete a Personas
- Busca el empleado y haz clic en su nombre
- En la sección Centro de costos haz clic en editar
- Haz clic en continuar para seguir configurando
- En el campo Centro de costos, Selecciona los que necesites.
- Define el porcentaje (%) del centro de costo
- Haz clic en el botón Guardar.
¡Aleluya! cambiar el centro de costos de tu empleados es super sencillo.
🫠¿Qué pasa sí un empleado posee varios centros de costos?
No te preocupes, al momento de asignar a tu empleado puedes agregar uno o más centros de costos. Lo importante es definir el porcentaje que le corresponde a cada uno porque el sistema sacará proporcionalmente. Te muestro en un ejemplo corto:
La empleada Ana Diaz, tiene un salario de $2.300.000 durante la primera quincena de abril del 2026 no tuvo novedades. Pero, tiene un 50% en centro de costo administrativo y un 50% en centro de costo de ventas. Al momento de sacar nuestra contabilidad se verá así:
Como tengo parametrizado que aquellos que sean administrativos se vayan a la 51, y los de venta a la 52, el sistema sacará dos líneas para pagar ese salario.
En una quincena gana $1.150.000. PERO, como tengo e 50% en cada centro, sacaremos proporcional a ese porcentaje (%)
▶️$1.150.000 x 50% = $575.000 (Centro de costo - Administrativo)
▶️$1.150.000 x 50% = $575.000 (Centro de costo - Ventas)
👀¿Y, sino tengo a un empleado en varios centros de costos?
No te estreses, sería solo asignar un solo centro de costo que equivale al 100%. Y, listo.
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