Checklist de porcentajes para apropiar en Aleluya (y no llorar en el intento)

Checklist de porcentajes para apropiar en Aleluya (y no llorar en el intento)

Entender los porcentajes de apropiaciones no solo es clave para cumplir con la ley, sino también para evitar sustos contables y mantener tu nómina bajo control. En Aleluya te lo explicamos sin enredos y al grano.

¿Para qué sirve esto?

Cada mes, como empresa, tienes que apropiar (o sea, separar) una parte del salario de tus empleados para cumplir con aportes obligatorios en seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. Acá te dejamos los porcentajes actualizados para que no te enredes.

🔐 Seguridad Social

Esto es lo que se va a salud, pensión y riesgos laborales:

  • Salud: 8.5%

  • Pensión: 12%

  • Riesgos laborales (ARL): el % depende de la clase de riesgo (del 0.522% al 6.96%, según tabla oficial de la ARL) % ARL

👨‍👩‍👧‍👦 Parafiscales

Lo que se va a bienestar social y formación de tus empleados:

  • Caja de compensación (CCF): 4%

  • ICBF: 3%

  • SENA: 2%

🎁 Prestaciones Sociales

Lo que debes apropiar para cuando el empleado se vaya o disfrute de sus beneficios:

  • Prima de servicios: 8.33%

  • Vacaciones: 4.17%

  • Cesantías: 8.33%

  • Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre las cesantías (proporcional si el contrato no cubre el año completo)

🧠 Recuerda

  • Estos porcentajes aplican sobre el salario mensual base del empleado.

  • Los intereses sobre cesantías se calculan proporcional al tiempo trabajado si el contrato inició después del 1 de enero.

    💬 ¿Y ahora qué?

    Ya sabes qué % apropiar y por qué. Ve a tu nómina, verifica tus configuraciones y asegúrate de estar al día. Si tienes dudas, relax, escríbenos al chat o a soporte@aleluya.com. Aquí estamos para ayudarte. 💪