Sonríe 😁, en Aleluya tenemos la opción de incluir el pago del día de descanso obligatorio en el momento de liquidar a tus empleados. ¡Ahí te va!
🔎 ¿Por qué ya no lo llamamos "dominical"?
Antes hablábamos de "dominicales" porque se asumía que el descanso siempre caía en domingo. Pero no siempre es así: tu empleado puede tener su día de descanso obligatorio en cualquier día de la semana, según su horario. Por eso usamos ese término en este artículo.
💡 Tip: en la plataforma esta opción todavía aparece con el nombre ¿Incluir dominicales? — es la misma opción, solo que aquí te la explicamos con el término correcto.
📋 Información que se incluye en la liquidación laboral
Es importante mencionarte que cuando seleccionas la opción ¿Incluir dominicales? en la liquidación laboral de tu empleado, automáticamente se incluye en el pago de la liquidación el valor del día de descanso obligatorio al que tiene derecho tu empleado por haber trabajado sus horas semanales completas.
Sin embargo, es opcional en Aleluya, es decir, tú puedes escoger si efectúas el pago de este descanso remunerado o no, y solo se ve reflejado si la terminación de contrato sucede el día inmediatamente anterior al día de descanso obligatorio de tu empleado, momento en el cual finaliza completamente una semana laboral.
⚠️ Importante: el día de descanso remunerado no forma base para el IBC de la seguridad social, esto se debe al reporte de la fecha de terminación de contrato del empleado.
🧮 Por ejemplo:
Si el día de descanso obligatorio de tu empleado es el domingo y finaliza su contrato un día viernes (dejando sábado y domingo como sus días de descanso), al seleccionar la opción ¿Incluir dominicales? se cargará el pago de los dos días de descanso, tanto sábado como domingo.
Si el día de descanso obligatorio de tu empleado es el domingo y finaliza su contrato un día viernes, pero su único día de descanso es el domingo (no el sábado), al seleccionar la opción ¿Incluir dominicales? no se cargará el pago de ese día, ya que tu empleado debe trabajar sus horas semanales completas para tener este derecho — es decir, debe trabajar también el sábado para obtener el descanso remunerado de esa semana, y así se liquide un día diferente a su último día laboral de la semana.
👀 Paso a paso para incluir el día de descanso obligatorio en la liquidación laboral
Para seleccionar esta opción en la liquidación de tu empleado sigue estos pasos:
Dirígete a Personas. 🧑💼
Selecciona al empleado que vas a liquidar y haz clic en su Nombre para ingresar a su perfil.
Haz clic en el botón Liquidar.
Entrarás a la pantalla Liquidar contrato. En la sección Bases cálculo liquidación revisa los valores de Salario Base, Vacaciones, Cesantías y Prima.
Baja hasta la sección Opciones adicionales, ubica la pregunta ¿Incluir dominicales? y selecciona Sí. ✅
Haz clic en Liquidar Persona.
¡Aleluya! 🎉 el día adicional lo puedes visualizar cuando exportes la colilla de pago de la nómina, notarás que se incluye el valor del día considerado como descanso remunerado.
¿Algo no quedó claro? ¡Tranqui, para eso estamos! Escríbenos por el chat o a [email protected] 💚