Sonríe 😁 te explicamos como puedes remunerar el tiempo laborado en un día de descanso cuando tu empleado no toma día compensatorio. ¡Ahí te va!💚
✍🏽 Hora extra más recargo dominical:
En Aleluya, existe el concepto bajo Hora Extra Ordinaria Dominical, que tiene un valor de 2,5 (1,25 + 0,80) sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Qué es la suma de estos 2 conceptos?: La hora extra ordinaria se incluye, ya que trabajó horas adicionales a su jornada laboral y el recargo dominical por el hecho de que trabaja en su día de descanso.
Hora Extra Ordinaria (1,25 sobre el valor de la hora ordinaria) + Recargo Dominical (0,80 sobre el valor de la hora ordinaria).
En este concepto es donde recomendamos registrar las 8 horas laboradas en el día de descanso (dominical) siempre y cuando el empleado no tenga un día de descanso compensatorio.
¡Importante! ➡️Esto es cuando el trabajo dominical es excepcional u ocasional (1 o 2 dominicales en el mes).