Aspectos importantes a tener en cuenta

• Es necesario que registres a todos los empleados que estuvieron activos en los periodos que vayas a cargar, no importa si en la actualidad no están vigentes.
  
• Debes conocer el salario de cada año que vas a cargar para agregar la información al sistema; cuando termines de subir la información de un año y necesites hacer un cambio de salario para el año siguiente, lo realizas desde el primer periodo del año que vas a liquidar.
• Debes liquidar a los empleados a medida que estos hayan dejado de trabajar en la empresa y así evitarás que aparezcan en la nómina de los siguientes períodos a cargar. La liquidación debe realizarse dentro del periodo en el que se terminó el contrato.
• Ten en cuenta que cuando ingresas a los empleados Aleluya te solicita “los días que ese empleado ha disfrutado de vacaciones a la fecha de creación en Aleluya”, es muy importante que agregues este dato correctamente para que el sistema calcule las vacaciones por pagar.
  

Ejemplos

• Si vas a empezar a registrar información del año 2016, debes tener en cuenta que el salario registrado en el empleado sea el de ese año para que la nómina se liquide adecuadamente.
• Juan Pablo Pérez Gómez ingresó a trabajar el 01 de enero de 2022 y lo voy a ingresar en Aleluya el 01 de enero de 2023, en vacaciones disfrutadas agrego 15 (las vacaciones del primer año trabajado), así el sistema tendrá en cuenta solo 15 días más para liquidar (segundo año).