Compensación de vacaciones en dinero sin enredos (sí, se puede)
Compensación de vacaciones en dinero sin enredos (sí, se puede)
Sonríe, te enseño cómo agregar vacaciones compensadas. ¡Ahí te va!
¿Por qué te interesa esto? Porque a veces tus empleados prefieren billete en vez de descanso, y tú necesitas saber cómo registrarlo bien para no enredarte con la nómina. Aquí te cuento cómo hacerlo en Aleluya sin meterle drama.
Paso a paso: registra vacaciones compensadas como un crack 🧠💸
Ve a Liquidar Nómina o Historial si es un periodo anterior
Ubica al empleado que va a recibir la compensación.
En la columnaNovedades, haz clic en Agregar.
Selecciona la opción Vacaciones y luego clic en Ingresar.
En el campo Días compensados en dinero y NO disfrutados, escribe cuántos días vas a pagarle.
Haz clic enGuardar.
👉 ¡Y listo! Las vacaciones compensadas quedaron registradas para que se incluyan en la nómina sin complicaciones.
¿Y si necesito cambiar la base de liquidación? 🤓
¡Fresca/o! Solo haz clic en Editar dentro de la novedad para ajustar el valor como lo necesites. Superrápido.
Cosas que no puedes perder de vista 👀
Los días compensados se descuentan de las vacaciones acumuladas del empleado.
La nómina se liquida normalmente por 15 días (quincenal) o 30 días (mensual).
Los días compensados se cuentan como días hábiles, no calendario.
🎥 Video paso a paso
En este video te mostramos cómo registrar las vacaciones compensadas sin sudar una gota
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