Cambia el tipo de contrato de Prestación de Servicios (contratista) a contrato laboral (empleado)
Sonríe, si necesitas cambiar el contrato de prestación de servicios a contrato laboral de tus empleados, no te estreses, es muy sencillo ¡Ahí te va!
Cuando decides transformar a tus contratistas o prestadores de servicios, estás invirtiendo en talento que ya conoces y, ¡que ha demostrado su valía! Para hacer esta transición de manera efectiva, sigue los siguientes pasos:
🤓 Pasos para cambiar un contratista de contrato
Recomendaciones previas antes de cambiar un contrato de prestación de servicios a un contrato laboral:
1. Verificar la fecha de finalización del contrato de prestación de servicios (Debes editar de ser necesario porque la fecha debe ser inferior al nuevo contrato).
2. Estos contratos no tienen liquidación de prestaciones sociales
Ahora sí, el paso a paso para que hagamos la transición de un contrato a otro:
1. Haz clic en la sección de personas
2. Filtrar por el nombre o número de identificación de tu empleado
3. Ingresar al perfil haciendo clic en el nombre de la persona o en el ícono del ojo en la columna de acciones
4. Deslizar para buscar la sección de Datos de contrato y da clic en editar
5. Al lado de Tipo de contrato, aparece + Nuevo contrato, seleccionamos está opción
6. Diligenciamos la información del nuevo contrato
7. Guardar para que permanezcan los cambios en la plataforma
¡Aleluya!, de forma fácil tu contratista ahora tiene contrato laboral con la compañía.
📹💚 Video Explicativo
Es muy importante que tengas en cuenta que la fecha de comienzo del nuevo contrato debe de ser posterior a la fecha de finalización del contrato por prestación de servicios. En caso de que no sea así, lo primero que deberás hacer, antes de crear el nuevo contrato, es cambiar la fecha de finalización del contrato de prestación de servicios.
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