Conoce qué derechos tiene un pensionado en un contrato laboral

Conoce qué derechos tiene un pensionado en un contrato laboral

Sonríe, Aleluya te cuenta a que tiene derecho un pensionado con contrato laboral para que todo quede claro como el agua ¡Ahí te va!

En Colombia, un pensionado es una persona que recibe una prestación económica conocida como pensión, la cual se garantiza a través de sistemas de seguridad social regulados por la legislación del país. Esta prestación se otorga a aquellas personas que han cumplido con ciertos requisitos de aporte y tiempo de servicio durante su vida laboral.

🤓 A que tienen derecho:

  1. Recibir la pensión: Tienen derecho a percibir la pensión de vejez, que es el resultado de años de trabajo y cotizaciones al sistema.

  2. Prestación económica: La pensión se considera una prestación económica que debe asegurar el mínimo vital para sostener al pensionado.

  3. Protección familiar: En caso de fallecimiento del pensionado, su núcleo familiar está protegido, lo que garantiza ciertos beneficios económicos.

  4. Salud: Los pensionados tienen derecho a acceder a los servicios de salud, lo cual es fundamental para su bienestar en la vejez.

👴👵¿Puede un pensionado seguir trabajando? 

Derecho a la continuidad de la relación laboral: Un empleado que ha sido pensionado no puede ser despedido arbitrariamente. Sin embargo, el empleador puede terminar la relación laboral si la pensión es reconocida oficialmente. es decir:

Una persona puede seguir trabajando una vez cumple los requisitos de pensión y también si ya es pensionado; ningún empleador está impedido para contratar un pensionado o no finalizar su contrato luego que el empleado se pensiona, como lo menciona el artículo 62 del código sustantivo del trabajo. 

Lo que sí no puede pasar es que una persona trabaje en el sector público y a su vez reciba pensión del sector público, pero si recibe pensión del sector privado puede trabajar en el sector público sin problema.  

🤔 ¿Tiene algún tratamiento especial el contrato laboral?

El contrato laboral del empleado pensionado, no tiene ningún tratamiento especial, tiene los mismos derechos que se derivan de la relación laboral, por lo tanto, se le deben pagar cada uno de los conceptos. 

Sin embargo, en el pago de la seguridad social sí hay una diferencia al tratarse de un empleado pensionado por vejez, ya que no está obligado a seguir aportando a pensión ni a fondo de solidaridad pensional debido a que ya se pensionó. 

👵👴Para considerar

Protección integral: La ley otorga a los pensionados una serie de garantías, como el acceso a salud y servicios sociales, así como la protección de la estabilidad económica.

Cotización al Sistema General de Pensiones: Es relevante estar al tanto sobre las cotizaciones si se generan ingresos adicionales; el 16% del salario se debe tener presente.

Afiliación a Cajas de Compensación: Los pensionados que reciben una mesada pensional superior a 1.5 SMLMV pueden afiliarse voluntariamente a una Caja de Compensación, lo que puede ofrecer beneficios adicionales.

Derecho a recibir la pensión y sus beneficios: Al conseguir la pensión, el individuo tiene derecho a recibir mensualmente los beneficios económicos establecidos por el Sistema General de Pensiones, así como a asegurar la protección para su núcleo familiar en caso de fallecimiento.

Ingresos Compatible: La suma de los ingresos como pensionado y, en caso de tener otro trabajo independiente, no debe superar los 25 SMLMV, lo que podría afectar pautas relacionadas con la pensión.

Alert
Esta información tiene el fin de orientarte sobre el manejo que tienen este tipo de normas en Aleluya. Es tu deber como usuario consultar siempre con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, serán solo ellos quienes te asesoren sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.