Conoce los tipos de contratos, cotizantes y duraciones disponibles en Aleluya

🚻Empleado

El clásico. Contrato laboral donde la empresa asume prestaciones, aportes y demás beneficios.

-Si tiene salario medio tiempo lo estableces en la parte de salario🕕

Este aplica cuando una persona trabaja medio tiempo y su salario corresponde a esa jornada parcial.

​⚠️ten en cuenta que el salario que se le pagara al trabajador será el que tu le asignes.

👉 Importante: aunque el salario sea de medio tiempo, los aportes a Seguridad Social nunca se calculan por debajo el salario mínimo legal vigente. Esto garantiza que el trabajador siga protegido ante salud, pensión y riesgos laborales, sin importar la jornada.

🧾 Contratista (Prestación de servicios)

Perfecto para quienes trabajan por proyectos o servicios específicos siendo autónomos e independientes, sin una relación laboral directa.

👉 Importante: No se trata de un contrato laboral, por lo cual no se realizan aportes a seguridad social, no se pagan prestaciones sociales y su pago es en honorarios (No salario).

⏰ Tiempo Parcial

Para quienes trabajan por días, según lo acordado.

👉 Importante: los aportes a Seguridad Social se calculan por semanas según los días laborados en el mes. No se paga salud (debe estar en el régimen subsidiado) y sus prestaciones sociales se pagan de manera proporcional con lo devengado por el trabajador.

🎓 Aprendiz SENA – Etapa Lectiva

Estudiantes que están en formación académica y reciben un apoyo económico (No salario).

🧰 Aprendiz SENA – Etapa Productiva

Cuando el aprendiz ya pone manos a la obra dentro de la empresa y recibe un apoyo mensual con todas las prestaciones y aportes.

⚙️ Aprendiz SENA – Formación Dual
Este tipo combina lo mejor de los dos mundos: el aprendiz alterna su tiempo entre el aula y la empresa, aplicando en la práctica lo que aprende en clase. Una experiencia de aprendizaje y trabajo real, ¡al mismo tiempo!

🎓 Estudiante Universitario (Aprendiz)

Vinculado por convenio con universidades para realizar prácticas profesionales.

📚 Estudiante – Régimen especial (Ley 789 de 2002)

Para estudiantes que reciben apoyo económico bajo el régimen especial de esta ley.

🧑‍💻 Estudiante Pasantía (Decreto 055 de 2015)

Para estudiantes que realizan su pasantía obligatoria como parte del programa académico.

💸Sin subtipo de cotización- cotiza pensión: Es aquel al que por ley debes de realizarle cotización de manera normal a pensión.

🧓 Pensionado: Aplica para quienes ya están disfrutando de su pensión.

🕕Cotizante no obligado a cotización a pensiones por edad: ya cumplió la edad para pensionarse o quizás nunca cotizó a alguna administradora y por su edad ya no lo realizará.

✅Cotizante con requisitos cumplidos para pensión: ya ha cumplido los requisitos para adquirir la pensión, pero aun no se encuentra pensionado.

🌟Cotizante a quien se le ha reconocido indemnización sustitutiva o devolución de saldos: Es aquel que ya ha recibido por parte de una administradora, el reconocimiento de la indemnización sustitutiva o la devolución de saldos causada por si mismo como cotizante.

A término fijo ⌛ Tiene una fecha clara de inicio y finalización. Ideal para proyectos o temporadas específicas.

⚠️ten en cuenta que el tiempo total del contrato incluidas sus prórrogas no puede ser superior a 4 años, de ser así, pasara a termino indefinido.

A término indefinido ♾️No tiene fecha de finalización, es un compromiso laboral continuo hasta nuevo aviso.

Por obra o labor 🧱Dura lo mismo que el proyecto o tarea para la cual fue contratado el trabajador.