Sonríe 😁, saber cuánto le debes pagar a un aprendiz o practicante no tiene por qué ser un dolor de cabeza. Aquí te dejamos los mínimos según el tipo de vínculo. ¡Ahí te va!
📌 ¿De qué depende cuánto le pagas?
Depende del tipo de vínculo. En el contrato de aprendizaje (aprendiz SENA o universitario) el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento con un mínimo según la fase. El estudiante de la Ley 789 de 2002 tiene un contrato de trabajo y recibe salario, y en la práctica del Decreto 055 de 2015 el pago es opcional. Los valores del contrato de aprendizaje rigen desde el 25 de junio de 2025 (Ley 2466 de 2025 y Decreto 223 de 2026).
💡 Tip: cuando veas la sigla SMLMV, nos referimos al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
📚 Aprendiz SENA en etapa lectiva
Recibe un apoyo de sostenimiento de mínimo el 75 % de un SMLMV.
🏭 Aprendiz SENA en etapa productiva
Recibe mínimo el 100 % de un SMLMV.
💃 Aprendiz SENA en formación dual
Recibe mínimo el 75 % de un SMLMV el primer año y el 100 % el segundo.
🎓 Aprendiz universitario
El apoyo de sostenimiento no puede ser inferior al 100 % de un SMLMV, sea la formación dual o no.
⚖️ Estudiante (Ley 789 de 2002)
Recibe un salario, no un apoyo de sostenimiento, y puede ser proporcional a las horas que trabaja (por ejemplo, medio salario mínimo si trabaja 4 horas diarias). En los aportes (art. 14 de la Ley 789 de 2002):
No pagas parafiscales (SENA, ICBF ni caja de compensación), siempre que los salarios de estos estudiantes no superen el 10 % de tu nómina.
Sí pagas salud, pensión y ARL, sobre una base mínima de 1 SMLMV, aunque el estudiante gane menos.
🧳 Estudiante (Decreto 055 de 2015)
Es un estudiante en práctica o pasantía, no un contrato de aprendizaje: no hay un pago mínimo, y el auxilio de práctica es opcional y no es salario (Decreto 223 de 2026). Lo que sí es obligatorio es afiliarlo a la ARL (Decreto 055 de 2015).
📊 Resumen por tipo de vínculo
Aquí tienes todos los casos en una sola tabla, para que la consultes rápido cuando la necesites.
Tipo de vínculo | Pago mínimo |
Aprendiz SENA en etapa lectiva | 75 % de un SMLMV |
Aprendiz SENA en etapa productiva | 100 % de un SMLMV |
Aprendiz SENA en formación dual | 75 % el primer año y 100 % el segundo |
Aprendiz universitario | 100 % de un SMLMV |
Estudiante (Ley 789 de 2002) | Salario, puede ser proporcional a su jornada (contrato laboral) |
Estudiante (Decreto 055 de 2015) | Sin mínimo; auxilio opcional, no es salario |
⚠️ Importante: en el contrato de aprendizaje, los aportes a seguridad social se calculan siempre sobre 1 SMLMV, aunque el apoyo sea del 75 %. Si quieres ver las fases y los aportes de un aprendiz SENA → Conoce cuáles son las fases de un contrato de aprendizaje (SENA) y cuota de sostenimiento
¡Aleluya! 🎉 Ya sabes cuánto pagarle a tu aprendiz, estudiante o practicante.
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