🌟 Sonríe, en Aleluya te contamos todo sobre las Licencias Remuneradas que trae la Ley 2466 de 2025, ¡Ahí te va!🌟
A partir de la reforma, tus empleados tienen derecho a diferentes licencias remuneradas que antes no estaban cubiertas. Y tú, como empresa, tienes la responsabilidad de gestionarlas. Aquí te dejamos para que no se te escape ninguna:
Licencias remuneradas según Ley 2466 de 2025 Art. 15
🗳️ Ejercicio del sufragio: Si tus empleados van a votar, tienen derecho a un día libre con salario completo. ¡Así de sencillo! ✅
🏛️ Cargos oficiales transitorios: Si uno de tus empleados es llamado para funciones oficiales, ¡que no se preocupen por su salario durante ese tiempo! 💸
💔 Calamidad doméstica: Si un empleado enfrenta una emergencia grave en casa, como la muerte de un familiar cercano o un desastre doméstico, deberá tener tiempo libre sin perder ingresos. 🏠
⚖️ Comisiones sindicales y funerales: Si un empleado necesita asistir a una comisión sindical o al funeral de un compañero, ¡debe ser cubierto! 🙏
🏥 Citas médicas urgentes o programadas: Las citas médicas de tus empleados, ya sean urgentes o programadas, deben ser cubiertas. Solo asegúrate de que avisen con antelación. ⏰
🎒 Obligaciones escolares como acudiente: Si un empleado es acudiente, tendrá derecho a tomarse el tiempo para asistir a las obligaciones escolares sin perder salario 📚
🏛️ Citaciones judiciales y administrativas: Si un empleado tiene que ir a una citación judicial o administrativa, su salario está cubierto. 📝
🚴♂️ Transporte en bicicleta: Si tus empleados usan la bicicleta para ir al trabajo, pueden negociar un día libre remunerado cada 6 meses. 🚲
Ahora que ya sabes lo que cambia, es fundamental que te prepares para estos cambios.
💬 Informa a tu equipo: Asegúrate de que todos tus empleados sepan qué licencias pueden tomar y cómo solicitarlas. La comunicación es clave. 📢
🤸♂️ Sé flexible: Las emergencias no se avisan, así que mantén la flexibilidad con los tiempos. La empatía siempre será clave. 💙
📜 Cumple con la ley: No olvides que es obligatorio ofrecer estas licencias remuneradas según lo establecido en la reforma. ¡Cumplir es lo primero! 🚨
📲 ¿Cómo agregar estas licencias en Aleluya?
🖥️ Dirígete a Liquidar nómina o Historial si es un periodo pasado.
🔍 Ubica al empleado y haz clic en el símbolo + Agregar o en el lápiz de editar en novedades.
📝 Busca el recuadro de Licencias.
📅 Según el tipo de licencia, selecciona la fecha en que el empleado tomará su licencia
¡Y listo! ¡Aleluya! Lo hiciste en un par de clics. 🙌
🎥 Video de cómo agregar las licencias en Aleluya
🔗 Recursos adicionales:
Consulta más detalles sobre las licencias remuneradas haciendo clic aquí 🌐
Si tienes dudas sobre la Reforma Laboral, recuerda que la entidad correcta en aclararte, es el Ministerio de Trabajo. 😉
Si necesitas ayuda con la gestión de nómina o recursos humanos, contacta con Aleluya [email protected]. Te ayudamos a gestionar todo de forma rápida, fácil y sin complicaciones. ¡Sin dolores de cabeza! 😎