Sonríe 😁, calcular los días que tu empleado laboró para la liquidación es más fácil de lo que crees. ¡Ahí te va!
➡️ Cálculo de los días laborados en la liquidación
Para el cálculo de los días a liquidar que aparecen por defecto en el formulario de la liquidación laboral de tus empleados, Aleluya se basa en la fecha de contratación que el empleado tiene registrado en su perfil y en la fecha de terminación que es el día que se va a realizar la liquidación.
Aleluya calcula inicialmente los años, los meses y los días, y finalmente realiza la conversión a días, teniendo en cuenta la siguiente equivalencia:
Cada año equivale a 360 días
Cada mes equivale a 30 días
De esta manera obtiene los días totales laborados por empleado y puede efectuar el cálculo del valor de las prestaciones sociales en la liquidación.
⚠️ Importante: hay novedades que pueden afectar este cálculo.
Los días de licencia no remunerada, suspensión o ausencia injustificada afectan el cálculo de los días a liquidar, ya que se deben descontar de los días de prestaciones sociales.
En este artículo te contamos qué casos afectan las prestaciones y cuál es el fundamento legal: Conoce por qué en la liquidación aparecen menos días en el cálculo de las prestaciones sociales.
➡️ Ejemplo
Con el fin de mostrarte el cálculo que realiza Aleluya te relacionamos este ejemplo:
Una empresa tiene una empleada con fecha de contratación del 25/06/2016 y se va a liquidar el 20/02/2024.
Inicialmente, Aleluya identifica la cantidad de años, meses y días:
Posteriormente, los convierte a días:
8 años * 360 días del año = 2880 días
- 4 meses * 30 días del mes = - 120 días
- 5 días
+1 día de liquidación del empleado
Por último, efectúa la suma de todos los días:
Total días a liquidar = ( 2880 días – 120 días – 5 días +1 día) = 2756 días
Estos son los días totales que laboró la empleada.
¡Aleluya! 🎉 Ya sabes cómo Aleluya calcula los días a liquidar en una liquidación laboral. Si tienes dudas, escríbenos por el chat o a [email protected] 😎