Conoce cómo calcula Aleluya el Salario base para liquidar las Vacaciones

Conoce cómo calcula Aleluya el Salario base para liquidar las Vacaciones

¿Vacaciones? ¡Sí, por favor! Pero, antes de sacar la toalla, hay que entender: ¿Cómo se calcula lo que te deben pagar? Spoiler: depende de tu tipo de salario. 

¿Por qué debo saber esto? Porque no todas las vacaciones se calculan igual. Si tienes un salario fijo, variable o si te van a pagar vacaciones compensadas, cada caso tiene su fórmula. Y en Aleluya nos gusta que recibas lo justo (y sin hacer maromas con la calculadora).

👀¿Qué diferencia existe entre disfrutadas, compensadas y pagas al terminar contrato?

  1. Vacaciones disfrutadas: Son aquellos días que toma el empleado durante un periodo de tiempo (Quiere decir, esos días la persona no irá a trabajar porque se encuentra descansando).
  2. Vacaciones compensadas: Cuando no es posible el disfrute, sino que, el empleador deberá pagarle una cantidad proporcional a esos días no disfrutados.
  3. Liquidadas al finalizar contrato: Sí el empleado no salió a disfrutar sus vacaciones o  tomo en dinero esos días, lo acumulado durante su periodo de contratación se deberá pagar en la liquidación final. 

🧮 ¿Cómo se calcula el salario base para vacaciones disfrutadas / pagas al terminar contrato?

  1. Sí, tu empleado tiene salario fijo, será el salario base mensual actual. Así de simple. Según el numeral 1 del artículo 192 del CST. 
  2. Sí, tu empleado tiene salario variable, será el promedio de los ingresos salariales del último año. Según el numeral 2 del artículo 192 CST. En este caso, se promedia lo que hayas ganado en el año anterior (o en el tiempo que lleves trabajando si no has cumplido el año) antes que el empleado salga a disfrutar sus vacaciones. En la base solo se tienen en cuenta los recargos nocturnos.
Paso 1:  Salario base / 30 x cantidad de días laborados = $1.450.905 / 30 x 15 = $725.452,5
Paso 2: Sumas los ingresos salariales vacaciones = $725.452,5 + $4.617 = $730.069,5
Paso 3: Sacar el total salario en un rango de 360 días (o días que lleva laborados en el año)
Paso 4: Total salario x 30 / cantidad de días laborados = $18.906.427 x 30 / 360 = $1.575.535,58 (Salario base promedio de vacaciones).



Notes
¿Cómo puedes validar la información? Te recomendamos descargar el informe de pagos salariales de tu empleado: ¿Cómo descargo el histórico de pagos salariales de un empleado? 

🤑¿Cómo calcular la base de las vacaciones compensadas?

Aquí no hay pierde. Se liquida con el último salario devengado por el trabajador, como lo indica el numeral 3 del artículo 189 del CST. 🚨 Peeero, si tu empleado tiene salario variable, entonces el cálculo se hace con el promedio de lo devengado en el último año, igual que en el caso anterior. 

🛟Tip's Salvavidas

  1. El artículo 192 CST excluye el trabajo realizado en días domingos y festivos (Recargo dominical - 1,80%) como la remuneración del trabajo suplementario y de horas extras.