¿Te estás preguntando cómo calculamos en Aleluya lo que le corresponde a alguien por vacaciones?
¿Y si es una salida de vacaciones normal o una liquidación de contrato?
No te preocupes, aquí te lo explicamos sin vueltas, sin tecnicismos y con ejemplos tan claros como un día soleado en Santa Marta 😎🌴
En Aleluya usamos esta fórmula para calcular el valor de las vacaciones:
💡 Y esos días de vacaciones pueden ser:
Días a disfrutar → cuando la persona se va de vacaciones 🌴
Días acumulados no disfrutados → cuando estás liquidando el contrato 🧾
Salario base
Cantidad de días (a disfrutar o acumulados)
Se toma su salario mensual actual. Fin. ✌️
Ejemplo:
Laura gana $2.000.000 y no tiene comisiones ni recargos
Entonces su salario base es $2.000.000
Se calcula el promedio de ingresos del último año.
Así se incluye lo variable de forma justa y proporcional.
Ejemplo:
Carlos tiene salario fijo de $1.800.000, pero recibió comisiones que varían cada mes.
Aleluya suma todo lo que ganó en el año, lo divide en el total de días laborados en el último año y finalmente, multiplica por 30 días que tiene un mes. (no te enredes, Aleluya lo hace solito)
El resultado es su salario base promedio, por ejemplo: $2.100.000
María se va 10 días de vacaciones y su salario base es $2.000.000
🧮 $2.000.000 ÷ 30 × 10 = $666.667
✅ Eso es lo que debe recibir por sus vacaciones
Pedro se va de la empresa y acumuló 12 días de vacaciones que no alcanzó a tomar.
Su salario base promedio es $1.750.000
🧮 $1.750.000 ÷ 30 × 12 = $700.000
✅ Eso se le debe pagar como parte de su liquidación
✅ Aleluya hace estos cálculos automáticamente, sin que muevas un dedo
✅ El sistema identifica si el salario es fijo o variable
✅ En liquidaciones de contrato, usamos los días acumulados que no se tomaron
✅ Si tienes dudas sobre los días acumulados, puedes consultarlos desde el perfil del empleado
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Estamos listos para ayudarte… o para recomendarte destinos de vacaciones 😄🏝️