Conoce por qué para efectos laborales los meses son de 30 días
Marco teórico
Para efectos laborales todos los meses tienen 30 días de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 134:
"Los períodos laborales deben pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal." Por tal razón, los períodos mensuales deben considerarse de 30 días"
El concepto 104544 de abril 21 de 2008 establece que:
"A pesar de que no hay una norma que obligue que se paguen 30 o 31 días, se hace analogía al derecho comercial que establece que para efecto laboral los meses son de 30 días".
Posición Aleluya
Aleluya considera todos los meses de 30 días; solo se toman los días reales si un empleado termina contrato en un mes que no sea de 30 días y por ende no haya trabajado el período completo. Cabe resaltar que en Febrero se pagan los 30 días de salario, así el mes tenga 28 o 29 días.
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