1. Contrato a término fijo: ¡Que no te coja desprevenido! 📑

¿Qué cambió con la reforma?✍🏽

El Artículo 6 ahora regula más claramente los contratos a término fijo. ¡Nada de renovar sin pensar! Aquí te va el resumen de lo nuevo:

Lo que dice la ley:

• Duración máxima: Los contratos a término fijo pueden durar hasta 4 años (incluyendo prórrogas). Así que si el contrato va más allá de eso, ¡se convierte en indefinido!

• Contrato por escrito: Si no se formaliza el contrato por escrito, se considera indefinido desde el inicio. Nada de acuerdos verbales, que después no te acuerdas de qué dijiste 😬.

• Prórrogas:

  • Si el contrato es menor a 1 año, puede renovarse varias veces sin problema.

  • No puede renovarse indefinidamente. Esto es clave para evitar que te terminen haciendo un contrato "eterno" sin darte cuenta.

• Prórroga automática: Si no avisas con al menos 30 días de anticipación, el contrato se renueva por el mismo término. ¡Pero ojo! Si ya has llegado a 4 años, la ley dice "hasta aquí, ya no hay más".

¿Cómo manejarlo?👀

1. Preaviso: Si no deseas renovar el contrato, avísale con 30 días de anticipación a tu empleado. No te duermas en los laureles.

2. Máximo 4 años: No dejes que los contratos lleguen a más de 4 años. Si llegas ahí, el contrato pasa a ser indefinido y te olvidas de la temporalidad. 🚨

3. Controla las renovaciones: Si es un contrato de menos de 1 año, controla las renovaciones. Después de la quinta, asegúrate de que el siguiente sea de al menos 1 año.

4. Formaliza por escrito: Recuerda que sin contrato por escrito, el acuerdo se considera indefinido. ¡Nada de complicaciones!

¿Qué pasa si no lo aplicas correctamente?🆘

• Si no respetas el límite de 4 años o no haces las renovaciones como debe ser, podrías estar simulando un contrato indefinido sin quererlo. Y eso puede traerte multas y sanciones.

• Si no avisas con 30 días de anticipación, el contrato se renovará automáticamente. Así que no hagas trampa, ¡cumple con las fechas!
  

  2. Despido sin justa causa: Pagar sí o sí 💸✋

  ¿Qué cambió con la reforma?✍🏽

  El Artículo 7 es clarísimo sobre los despidos sin justa causa. Aquí ya no hay vuelta atrás. Si decides despedir sin una razón válida, prepárate para pagar la indemnización correspondiente. La ley lo dice sin rodeos.

  Lo que dice la ley:

  • Despido sin justa causa: Si despides a alguien sin una razón legal (como bajo rendimiento documentado o incumplimiento grave), tienes que pagarle indemnización. Y no es opcional.

  • Cálculo de indemnización:

    • Si el contrato es indefinido, la indemnización depende del tiempo trabajado.

    • Si el contrato es a término fijo, la indemnización será el valor restante del contrato. Si el contrato estaba a punto de terminar, entonces te toca pagarle lo que quedaba del tiempo acordado.

  • Sanciones: Si no pagas la indemnización y te descubren, te enfrentas a acciones legales y multas que pueden ser bastante elevadas. 🤑

  ¿Cómo manejarlo?👀

  1. Evalúa bien el despido: Asegúrate de tener justa causa antes de tomar la decisión. Si no tienes un motivo claro y documentado, mejor no lo hagas.

  2. Indemnización al 100%: Si no tienes una causa justa, prepárate para pagar la indemnización correspondiente. No hay excusas. El trabajador debe recibir el monto completo de acuerdo con la ley.

  3. Documenta todo: Si decides despedir, asegúrate de tener todo bien documentado para evitar problemas. La falta de documentación te pone en aprietos si hay una demanda laboral.

  4. Consulta con tu abogado: Si tienes dudas sobre la causa del despido o el cálculo de la indemnización, consulta con un abogado laboral. Es mejor invertir en asesoría legal antes que arriesgarte a una multa.

  ¿Qué pasa si no lo aplicas correctamente?🆘

  • Multas y sanciones: Si no pagas la indemnización correspondiente, puedes ser sancionado por el Ministerio de Trabajo.

  • Demandas laborales: El trabajador podría demandarte por despido injustificado. Y en ese caso, las indemnizaciones pueden aumentar. 😱

  • Reputación de la empresa: No cumplir con la ley no solo trae consecuencias legales, sino que también afecta tu reputación como empleador. ¡No lo dejes llegar a eso!

    ¿Por qué es importante cumplir con estas reformas? 💡

    

    • Evita las multas: No cumplir con la ley te pone en la mira del Ministerio de Trabajo. Mejor hacer las cosas bien y no arriesgarse.

    • Garantiza la transparencia: Estas reformas ayudan a tener relaciones laborales claras y transparentes. Evitarás malos entendidos y conflictos.

    • Protege a los trabajadores: Estas leyes están hechas para que no se abuse de la temporalidad ni de los despidos, garantizando los derechos de los empleados.
      

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