Cumple con la cuota de aprendices SENA
Marco normativo
"Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan”, explica el artículo 32 de la Ley 789 de 2002.
La regional del SENA donde se encuentre ubicada la empresa, será la encargada de determinar el número mínimo obligatorio de aprendices. El artículo 33 de la Ley mencionada complementa que “en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrán un aprendiz”.
¿Qué pasa si no cumplo con la cuota SENA?
La multa por no cumplir con la contratación de aprendices se encuentra prevista a través del Acuerdo 4 de 2014. Consiste en el pago mensual de hasta un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada aprendiz que tenga la obligación de contratar.
¿Cómo creo un aprendiz en Aleluya?
Aleluya siempre quiere que todo sea fácil, para realizar la creación manual de tus empleados sigue estos pasos:
- Dirígete a Personas
- Haz clic en el botón Agregar Personas
- Selecciona la opción Ingresar Manualmente
- En Información laboral selecciona Aprendiz SENA Lectiva o Productiva, según sea tu caso
- Registra toda la información del aprendiz en cada sección
- Haz clic en Guardar y continuar.
¿Cuánto debo pagarle a un aprendiz SENA?
La cuota de sostenimiento depende del contrato que tenga tu practicante:
- Si el practicante se encuentra en Fase Lectiva SENA, el apoyo de sostenimiento mensual corresponde al 50% de un (1) Salario Mínimo Mensual Vigente.
- Si el practicante se encuentra en Fase productiva SENA o en prácticas, el apoyo de sostenimiento mensual corresponde al 100 % de un SMMLV ($1.160.000 para 2023), siempre y cuando la tasa de desempleo nacional del año inmediatamente anterior sea inferior al 10%.
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