Mediante la Ley 2101 de julio 15 de 2021, se estableció la reducción de la jornada máxima laboral de 48 horas semanales a 42 horas, a través de una reducción progresiva hasta el 2026.
"Artículo 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales." Es decir, aplica esta reducción desde el 15 de julio de 2023.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. Es decir, aplica esta reducción desde el 15 de julio de 2024.
Como ya sabes, a partir del 15 de julio de 2023 el máximo de horas laborales a la semana paso a 47, así que esto es lo único que cambia a la fórmula que ya previamente conocías y manejabas al pelo.
😱Nada de nervios, tómate tu agüita de coquito o tu piña coladita mientras te doy este ejemplo.🍍
Como ya sabes, a partir del 15 de julio de 2024 el máximo de horas laborales a la semana serán 46, así que esto será lo único que cambiará a la fórmula que ya previamente conocías y manejabas al pelo. 🧠
Cant. horas al día = máx. horas lab. / máx. días lab
Perfecto, como esta parte ya está más clara que Caño Cristales, vamos a encontrar el valor de la hora ordinaria:
V. hora ordinaria = (Salario del trabajador / mes fiscal) / horas al día
Sabemos que tienes incertidumbre, pero, nada de nervios, lo único en que afectará esta reducción es en el valor de la hora ordinaria y con ella, cambiaría el cálculo para horas extras y recargos, pues ahora se deberá hacer sobre las 46 horas y no sobre las 48 como era antes. Recuerda ¿Cómo calcular las horas extras y recargos?.
Te pondré un ejemplo:
La hora extra ordinaria / diurna es la que se labora luego de las 9:00 p.m (sí, se llama diurna pero se vale de noche, pero pues ajá..) y vale 25 % más del valor de la hora ordinaria.
Recuerda el ejemplo de más arriba (sino, échate una revisada haz clic aquí) allí ya vimos que el valor de la hora ordinaria a partir del 15 de julio de 2024 será $5.652,17 suponiendo que el salario del trabajador es de $1.300.000.
El 25 % de $5.652 es $1.413.
Fórmula:
V. Hora extra ord. = V.hora ordinaria + 25 % del V.hora ord.
Tranqui, puedes relajarte y tomarte un tintico, no tienes que hacer nada en tu cuenta, ya que estos procesos son internos en Aleluya y ya te tenemos todo listo para que los cálculos y reportes que generamos para ti estén Ok!