Entender los porcentajes de apropiaciones no solo es clave para cumplir con la ley, sino también para evitar sustos contables y mantener tu nómina bajo control. En Aleluya te lo explicamos sin enredos y al grano.
¿Para qué sirve esto?
Cada mes, como empresa, tienes que apropiar (o sea, separar) una parte del salario de tus empleados para cumplir con aportes obligatorios en seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. Acá te dejamos los porcentajes actualizados para que no te enredes.
🔐 Seguridad Social
Esto es lo que se va a salud, pensión y riesgos laborales:
Salud: 8.5%
Pensión: 12%
Riesgos laborales (ARL): el % depende de la clase de riesgo (del 0.522% al 6.96%, según tabla oficial de la ARL) % ARL
👨👩👧👦 Parafiscales
Lo que se va a bienestar social y formación de tus empleados:
Caja de compensación (CCF): 4%
ICBF: 3%
SENA: 2%
🎁 Prestaciones Sociales
Lo que debes apropiar para cuando el empleado se vaya o disfrute de sus beneficios:
Prima de servicios: 8.33%
Vacaciones: 4.17%
Cesantías: 8.33%
Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre las cesantías (proporcional si el contrato no cubre el año completo)
🧠 Recuerda
Estos porcentajes aplican sobre el salario mensual base del empleado.
Los intereses sobre cesantías se calculan proporcional al tiempo trabajado si el contrato inició después del 1 de enero.
💬 ¿Y ahora qué?
Ya sabes qué % apropiar y por qué. Ve a tu nómina, verifica tus configuraciones y asegúrate de estar al día. Si tienes dudas, relax, escríbenos al chat o a [email protected]. Aquí estamos para ayudarte. 💪