¿Los fines de semana y festivos cuentan o se pagan en vacaciones? Aquí te lo aclaramos

Sonríe, en Aleluya te contamos qué pasa con los días festivos y fines de semana en las vacaciones para que todo quede claro como el agua 💦

Porque no hay nada peor que irte a descansar y quedarte con la duda de si te están pagando lo justo. Así que sin vueltas, vamos a resolver esto como se debe.

Según la Legislación Colombiana (Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo), todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo.

Ojo: no son 15 días calendario, sino 15 días hábiles, lo que excluye domingos y festivos.
Y si tu empresa descansa los sábados, tampoco se cuentan esos sábados.

👉 Entonces, ¿qué días se descuentan de tus vacaciones? Solo los hábiles.
👉 ¿Qué días te deben pagar durante el descanso? ¡Todos los del período de vacaciones! Incluidos domingos, festivos y demás no laborables.

💡 Total días en período de vacaciones: 8 días calendario

📉 Días que se descuentan de sus vacaciones acumuladas: 6 días hábiles

💸 Pero el pago de vacaciones cubre los 8 días (¡porque son los que efectivamente no trabajó!).

Aleluya hace el cálculo para la liquidación de sus vacaciones así:

Vacaciones = Salario base / 30 días * Días en período de vacaciones

Vacaciones = $1.423.500 / 30 días * 8 días

Vacaciones = $379.600
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Teniendo en cuenta lo anterior, para el cálculo de vacaciones solo deben contarse los días hábiles y todos los días que abarque el período de vacaciones deben ser remunerados por el empleador.
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📌 Conclusión: Aunque solo se descuentan 6 días hábiles, se pagan los 8 días del descanso completo. Así no hay pérdida ni para ti, ni para la contabilidad.
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Relax 😌, que para eso estamos.

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