¿Pagas o no pagas el día 31 en vacaciones? Aquí te lo explicamos
¿Pagas o no pagas el día 31 en vacaciones? Aquí te lo explicamos
Cuando llega un mes con 31 días, muchos se rascan la cabeza pensando qué hacer con ese día extra en las vacaciones. Por eso, en Aleluya te damos el control para que definas —según las reglas de tu empresa— si lo pagas o no.
En Aleluya, te lo contamos al grano (y sin vueltas):
¿Qué pasa con el día 31?
Si el 31 es un día hábil: cuenta como un día disfrutado de vacaciones. Es decir, ese día se descuenta del saldo de vacaciones del empleado.
👉 Ahora, sobre el pago: tú decides:
Pagar el día 31: el empleado recibe el pago correspondiente por ese día dentro del período de vacaciones.
No pagar el día 31: no se paga ese día, aunque forme parte de las vacaciones disfrutadas.
📌 Importante:
Esta configuración aplicará desde el momento en que la modifiques. Si necesitas que se aplique de forma retroactiva (en periodos pasados), solo tienes que escribirnos a soporte@aleluya.comy lo resolvemos juntos.
⚖️¿Por qué importa el día 31?
En Colombia, para efectos laborales, todos los meses se consideran de 30 días (sí, así de simple, aunque el calendario diga otra cosa). Según el Código Sustantivo del Trabajo, por cada año trabajado, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.
Este Decreto reafirma que:
El cálculo de vacaciones sigue basado en meses de 30 días.
Los días 31 siguen sin generar pagos adicionales, salvo que el empleador lo decida voluntariamente.
Nota importante: Siempre recomendamos validar estos temas con tu contador, asesor legal o directamente con las entidades regulatorias. Nosotros te mostramos cómo lo maneja Aleluya, pero ellos son los que tienen la última palabra sobre el cumplimiento normativo.
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