Conoce cómo varían los aportes a seguridad social y parafiscales cuando tus empleados presentan novedades.
Vacaciones y licencia remunerada
En el caso del IBC de riesgos este es 0 cero, ya que la persona no está trabajando, por lo que no corre ningún riesgo laboral.
El IBC de parafiscales se debe tener en cuenta el valor reconocido por las vacaciones (puede ser diferente al IBC de salud y pensión), además de incluir vacaciones compensadas en dinero.
Incapacidades y licencias de maternidad y paternidad
Para calcular el IBC de Salud y Pensión se debe tener en cuenta el valor reconocido por las administradoras correspondientes.
En el caso de parafiscales el IBC es 0 cero, ya que se paga un auxilio económico que no es salario, por lo que no se deben hacer aportes.
Licencia no remunerada o suspensión temporal del contrato
Para calcular el IBC de Salud y Pensión se toma como referencia el IBC del mes anterior al inicio de la licencia y se calcula en proporción a los días disfrutados durante el mes.
En el caso de parafiscales ocurre lo mismo de incapacidades, el IBC es 0 cero, ya que no hay un pago salarial, por lo que no se deben hacer aportes.
Los IBC de salud y pensión en novedades también deben estar entre 1 y 25 salarios mínimos.
Si requieres más información puedes consultar este artículo de la UGPP.
Esta información ha sido con el fin de orientar a nuestros usuarios sobre el manejo que tienen este tipo de normas en nuestra aplicación. Debes siempre consultar con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, ya que solo ellos serán quienes te asesorarán sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.
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