Sonríe 😁, si tienes un empleado pensionado en tu equipo (o estás por pensionarte tú), acá te contamos exactamente a qué tiene derecho y qué pasa con su contrato laboral. ¡Ahí te va!
En Colombia, un pensionado es una persona que recibe una prestación económica conocida como pensión, la cual se garantiza a través de sistemas de seguridad social regulados por la legislación del país. Esta prestación se otorga a aquellas personas que han cumplido con ciertos requisitos de aporte y tiempo de servicio durante su vida laboral.
🤓 ¿A qué tiene derecho un pensionado?
Un pensionado en Colombia tiene derecho a recibir su pensión de vejez, a que esta funcione como una prestación económica que cubra su mínimo vital, a la protección de su núcleo familiar en caso de fallecimiento, y a mantener el acceso a los servicios de salud.
Recibir la pensión: tiene derecho a percibir la pensión de vejez, resultado de años de trabajo y cotizaciones al sistema.
Prestación económica: la pensión es una prestación económica que debe asegurar su mínimo vital.
Protección familiar: si el pensionado fallece, su núcleo familiar queda protegido con ciertos beneficios económicos.
Salud: tiene derecho a acceder a los servicios de salud, fundamental para su bienestar en la vejez.
👴 ¿Puede un pensionado seguir trabajando?
Sí, sin ningún problema. Un pensionado puede seguir trabajando o ser contratado por primera vez. El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo protege la continuidad del contrato: el empleador no puede despedirlo arbitrariamente solo por el hecho de estar pensionado.
Un empleado que ha sido pensionado no puede ser despedido arbitrariamente. Sin embargo, el empleador puede terminar la relación laboral si la pensión es reconocida oficialmente.
Es decir: una persona puede seguir trabajando tanto al cumplir los requisitos para pensionarse como una vez ya es pensionada. Ningún empleador está impedido para contratar a un pensionado, ni para mantener su contrato después de que el empleado se pensione, como lo menciona el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
🚨 ¡Ojo con esto!: lo que sí no puede pasar es que una persona trabaje en el sector público y a su vez reciba pensión del sector público. Pero si recibe pensión del sector privado, puede trabajar en el sector público sin problema.
🤔 ¿Tiene algún tratamiento especial el contrato laboral?
No. El contrato de un empleado pensionado no tiene ningún tratamiento especial: conserva los mismos derechos que cualquier otro trabajador y se le deben pagar todos los conceptos derivados de la relación laboral. La única diferencia real aparece en los aportes a seguridad social.
El contrato laboral del empleado pensionado tiene los mismos derechos que se derivan de cualquier relación laboral, por lo tanto, se le deben pagar cada uno de los conceptos.
⚠️ Importante: en el pago de la seguridad social sí hay una diferencia cuando se trata de un empleado pensionado por vejez: no está obligado a seguir aportando a pensión ni a fondo de solidaridad pensional, porque ya se pensionó.
Esta información tiene el fin de orientarte sobre el manejo que tienen este tipo de normas en Aleluya. Es tu deber como usuario consultar siempre con tu contador, asesor legal o entidades correspondientes, serán solo ellos quienes te asesoren sobre la aplicación y el manejo que esta legislación tiene en cada caso particular.
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