Conoce cómo pagar las 8 horas laboradas en el día de descanso (sin compensatorio).
Sonríe, te explicamos como puedes remunerar el tiempo laborado en un día de descanso cuando al trabajador no se le vaya a otorgar otro día compensatorio. ¡Ahí te va!
Hora extra más recargo dominical
En Aleluya, existe el concepto bajo Hora Extra Ordinaria Dominical, que tiene un valor de 2,0 (1,25 + 0,75) sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Qué es la suma de estos 2 conceptos?: La hora extra ordinaria se incluye, ya que trabajó horas adicionales a su jornada laboral y el recargo dominical por el hecho de que trabaja en su día de descanso.
Hora Extra Ordinaria (1,25 sobre el valor de la hora ordinaria) + Recargo Dominical (0,75 sobre el valor de la hora ordinaria).
En este concepto es donde recomendamos registrar las 8 horas laboradas en el día de descanso (dominical) siempre y cuando el empleado no tenga un día de descanso compensatorio. Esto es cuando el trabajo dominical es excepcional u ocasional (1 o 2 dominicales en el mes).
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