🥲 ¿Qué hace diferente un contrato tiempo parcial de otros?
La ruta para liquidar las prestaciones sociales es igual. Pero, cuando vamos a determinar las bases salariales o el auxilio de transporte, es otro cantar. Para no hacernos bolas, te explicaré a través de un corto ejemplo los principales aspectos a tener en cuenta:
1- Conocer los días calendario de la fecha de inicio y finalización de su contrato.
2- Conocer la cantidad de días que trabajó la persona en ese periodo de tiempo.
3- Calcular las bases salariales de sus prestaciones sociales
4- Calcular el auxilio de transporte
5- Determinar el valor a pagar al empleado
Sé que suena a muchos pasos, pero, con el ejemplo despejamos dudas en el camino.
Un empleado ingresó el 28 de junio del 2026 y finalizó contrato 22 de agosto del 2026 con auxilio de transporte.
-Días calendario: 55 días (Se cuenta desde el 28 de junio hasta el 22 de agosto)
-Días trabajados: 33 Días (Los días que diligenciaste en cada periodo en la casilla de "Días trabajados" Ahora calculemos la base de cesantías:
1. Sacamos la proporcionalidad de lo que realmente trabajó en cada periodo ➡ $2.500.000 / 30 x 2 días = $166.666,67 (Esto debes hacerlo con cada uno de los periodos).
2. Sumamos el total de ingresos ➡ $166.666 + $1.666.666 + $916.666 = $2.750.000
3. Dividimos entre el número de días calendario (55 días) ➡ $2.750.000 / 55 x 30 días = $1.500.000
Facilito, ¿no te parece? Ahora, calculemos juntos el auxilio de transporte. Nuestra herramienta será reporte de pagos (descargaremos desde la primera quincena de enero hasta la segunda quincena de agosto).
1- Tomamos de referencia el valor del auxilio de transporte proporcional a los días trabajados
2 - Sacamos la proporcionalidad de los días calendarios (55 días) ➡ $220.001 / 55 x 30 días = $120.000 (Auxilio de transporte de las cesantías)
🛟Tip salvavida: cuando vayas a realizar el cálculo del auxilio de transporte de la prima recuerda que la fecha sería del 01 de julio hasta la fecha que finalizó el contrato. Quiere decir que no sería entre 55 días, sino, sobre 52. Las cesantías lo hacemos de todo el periodo porque se cobija desde el 01 de enero hasta la fecha fin.
3 - Sumamos la base y el auxilio de transporte: $1.500.000 + $120.000 = $1.620.000
El último paso sería calcular el valor a pagar a cesantías por los 55 días calendario.
🤔 ¿Y, dónde queda el descanso proporcional en las prestaciones sociales?
Sí tienes configurado en la plataforma la siguiente opción: "Sí, incluir descanso obligatorio remunerado en la nómina" Cuando debas armar la base debes tener en el radar este súper tip: El valor de los ingresos proporcional a los días laborados + descanso proporcional + auxilio de transporte.