Día de descanso proporcional contrato tiempo parcial
Te mostramos cómo activar el descanso dominical remunerado desde la configuración de Aleluya en pocos clics.
⚖️Normatividad
Numeral 5 del articulo 173 del código sustantivo del trabajo estipula: "Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado"
Articulo 161 del código sustantivo del trabajo indica: "La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario."
👟¿Cómo puedes incluir el descanso dominical en la nómina proporcionalmente?
¿Tienes personas con contrato a tiempo parcial y quieres reconocerles su descanso dominical? Aleluya te permite activar esta opción fácilmente. Sigue estos pasos:
1. En el menú lateral izquierdo, entra a Configuración.2. Haz clic en Configuración avanzada y selecciona Editar.3. En la sección Configuración de pagos, busca la pregunta:¿Incluir el descanso dominical remunerado en las nóminas de las personas con contrato a tiempo parcial?Sí, incluir descanso dominical remunerado en la nómina.No, no incluir descanso dominical remunerado en la nómina.4. Elige la opción que necesites y haz clic en Guardar cambios.
¡Listo! Aleluya aplicará tu configuración automáticamente en las próximas nóminas.
Tip salvavida: Puedes modificar esta configuración en cualquier momento si cambias la política de pagos de tu empresa.😋¿Qué debo saber del descanso proporcional?
No te preocupes, te contaré que debes tener presente para pagar a tus empleados un descanso proporcional cuando su contrato es tiempo parcial. Lo primero es preguntarse ¿Cuántos días descansa mi empleado? Está información podrás visualizarla en su perfil en la sección de datos de contrato.
Hagamos juntos, un pequeño ejemplo, tenemos un empleado con contrato a tiempo parcial que descansa los domingos. Quiere decir, que su semana laboral son 6 días.
Salario mensual: 2.500.000
Semana laboral: 6 días
Días trabajados: 10 días
Valor del día: $83.333 ($2.500.000 / 30 días)
➡️$83.333 / 6 x 10 días = $138.888 (Descanso dominical remunerado)
La fórmula cambia sí la persona descansa sábados y domingo, significa que el seis (6) se reemplaza por cinco (5)
👀¿Cómo se vería este concepto en tu resumen de nómina?
En la columna salario básico se sumarán dos conceptos: $833.333 (Salario) + $138.889 (Descanso dominical remunerado) = $972.222.
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